썬 시티 카지노 정책

우리는 "Rock Field Corporate Governance Basic Policy"및 "Rock Field Coder of Bection"의 인권 침해 예방에 관한 조항을 확립했지만이 정책은 인권과 관련된 모든 규정에 대한 최고 정책으로 배치되어 있습니다.

이 정책은 Rock Field에서 일하는 모든 임원과 직원에게 적용됩니다. 또한 모든 비즈니스 공급 업체 및 비즈니스 파트너 에게이 정책을 지원하고 구현하도록 요청합니다.

비즈니스에서 인적 자원은 가장 중요한 자원이며, 우리는 비즈니스 파트너와의 협력 관계에 근거하여 썬 시티 카지노을 존중하려는 노력이 회사 활동의 기초이며 회사로서의 중요한 책임이라고 생각합니다.

우리는 국제적으로 인정 된 국제 인권 법안과 근본적인 원칙과 노동권에 관한 국제 노동기구의 ILO 선언에 명시된 인권을 존중합니다. 또한 "책임 공급망 등의 인권을 존중하는 지침"에 따라 비즈니스 활동을 수행 할 것입니다. 유엔의 비즈니스 및 인권에 대한 유엔지도 원칙에 비추어 일본 정부에 의해 설립되었습니다.

우리는 모든 사람들의 썬 시티 카지노과 성격을 존중하며, 장애 또는 기타 개인적 특성이든 관계없이 성별, 국적, 종교, 이데올로기에 근거하여 개인의 존엄성을 차별하거나 해치지 않습니다.

우리는 Rock Field 직원의 썬 시티 카지노과 공급망에서 일하는 사람들을 존중하고 각 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 작업 환경의 창조를 촉진합니다.

신체적, 정신적 괴롭힘이없는 건강하고 안전한 근무 환경을 제공하면서, 우리는 젊은 근로자의 권리 보호를 존중하고, 최저 임금을 보장하고, 적절한 근무 시간을 관리하고, 협회의 자유 및 집단 교섭, 개인 정보 보호를 보호합니다. 또한, 강제 노동, 아동 노동 또는 인신 매매는 허용되지 않습니다.

우리는 항상 고객의 관점에서 안전하고 안전한 제품과 정확한 제품 정보를 제공합니다. 우리는 고객과의 의사 소통을 중요하게 생각하고 고객의 평가를 사용하여 기업 활동을 개선합니다.

나는 신뢰할 수있는 기업 시민으로서 나의 책임과 의무를 알고 지역 사회에서 썬 시티 카지노에 대한 나의 책임을 이행하고 지속 가능한 사회의 실현에 기여하는 것을 목표로 할 것입니다.

우리는 썬 시티 카지노 침해 발생을 방지하고 지속 가능한 기업 활동을 촉진하기위한 효과적인 조치를 만들 것입니다. 또한 썬 시티 카지노 실사를 통해 썬 시티 카지노에 대한 비즈니스 활동의 영향을 평가하고 식별하고이를 적절한 이해 관계자에게보고합니다. 비즈니스 활동을 통해 썬 시티 카지노에 대한 부정적인 영향이 발생하면, 우리는 이것을 완화하고 완화하기 위해 공정하고 공정한 구제책에 적절하게 대응할 것입니다.

우리는 잠금 현장 직원 및 비즈니스 파트너가 썬 시티 카지노 침해와 관련된 부적절한 조치를보고 할 수있는 시스템과 카운터를 설정하여이를 운영 할 것입니다. 우리는 또한 개인 정보를 관리하고 기밀 유지를 유지하기 위해 노력하여 기자가 불리한 가능성에 대한 우려없이 청구를 제기 할 수 있고, 의심되는 문제를 즉시 조사하고 필요에 따라 적절한 시정 조치를 취할 것입니다.

우리는이 정책을 심고 구현하는 데 필요한 경우 경영진과 직원들에게 지속적인 교육 및 교육을 제공 할 것입니다.