노구라 카지노 자원 촉진 '활동 참여

지속 가능한 사회를보고,
높은 상상력과 감성,
계속 대담하게 도전을 계속하십시오.
그보다 더 많은 것이있을 것이라고 확신합니다
나는 새로운 소카이 문화와 내가 자랑스러워 할 수있는 자기 인식을 가지고 있습니다.

조심하고 어리석은 일을하고 당신의 방식을 소중히 여깁니다.
​​타협하지 마십시오.
우리는 정통하다고 "믿을 수 있습니까
우리는 이것을 더욱 마스터하고 전달할 것입니다.

스스로 할 수 없습니다,
팀이 달성 할 수 있습니다.
서로의 개성과 강점 인식
서랍, 사용, 서로 향상,
"맛있는 미래"를 만드십시오.

향후 변화에 대응할 수있는 강력한 조직이되기 위해, 우리는 강력하고 유연한 방식으로 자신의 역할을 수행 할 수있는 노구라 카지노 자원을 찾고 환경이 무엇이든 예상 결과를 달성합니다.
따라서, 보상은 나이, 경험 또는 그들이 개발 한 능력이 아니라 그들의 역할의 규모와 그들의 능력을 통해 생성 한 성과 (행동 및 결과)에 따라 결정됩니다.
각 개인이 잘 수행하고 다른 회사가 모방 할 수없는 경쟁 우위를 창출하기 위해서는 "사회를 알고", "고객을 알고", "우리의 전문 지식과 감성을 존중하는 것이 중요합니다." 우리는 당신이 야망과 독립성으로 자신을 발전시키는 데 도움이되는 다양한 기회 (예 : 훈련, 직업 회전 및 자기 계발 지원과 같은 다양한 기회를 제공 할 것입니다.

경험 범위를 넓히고 싶어하는 사람들, 전문 기술을 향상시키고 자하는 사람들, 새로운 일을하려는 사람들 ... 각 개인의 오리엔테이션, 능력 및 목표에 따라 수많은 경력 경로가 있습니다.
우리는 또한 당신의 삶의 단계와 가치에 따라 작업 스타일을 선택하고 변경할 수 있습니다.
회사는 귀하가 성장하고 자립 할 수있는 기회를 제공하지만,이를 활용할 수 있는지 여부는 개인의 독립성에 달려 있습니다. The first step to self-realization is to think and act autonomously about what kind of life you want to live and what kind of life you want to live in, and what you want to be, both in terms of work and personal life.

기회가 있더라도 실패에 대한 걱정이 해결되지 않으면 도전을받을 수 없습니다.
우리는 각 개인의 말을 듣고, 올바른 기회를주고, 밀고 격려하고, 결과에 관계없이 차기 성장에 대한 추가 도전을 수행하도록 관리 할 것입니다. 이것이 우리의 "우리가되어야하는 것"입니다.
이것은 또한 상사와 부하 직원들뿐만 아니라 조직 내 및 조직 간에도 마찬가지입니다. 새로운 가치를 창출하기 위해 서로를 인식하고, 열심히 일하고, 조직의 장벽과 갈등을 극복하면 회사가 진화하는 데 도움이 될 것입니다.

나는 회사와 개인 사이의 관계가 서로 의존하지 않고 독립적이어야한다고 생각합니다. 이 관계는 우리가 평등하고 서로 인정하기 때문에 달성 될 수 있습니다. 이것은 건조하고 단기 연결이 아닙니다. 그들은 독립적이고 평등하기 때문에 오랫동안 관계를 존중하고 관계를 유지할 수 있기 때문입니다. 이것은 역할 및 결과와 같은 단기 기여뿐만 아니라 회사에 가입하여 회사를 떠나는 것에 이르기까지 기부금의 축적이 급여 및 기타 수단에 대한 존중과 감사로 표현된다는 증거입니다.